Sociaal werker/ Jongerenwerk – vacature 25.02.07

Het Versa-team in Hilversum-Zuidoost zoekt een jongerenwerker voor 24 uur per week. Ben jij die gedreven professional die graag werkt met tieners en jongeren en affiniteit heeft met straatcultuur en jeugdculturen?

Van mens tot mens. Dat is Versa Welzijn. Managers hebben we niet en dat vraagt veel van je. Want als team ben je samen overal verantwoordelijk voor. In onze welzijnsorganisatie draait het om jou en de bewoner. Niets meer, niets minder.

De wijk Zuidoost is een multiculturele buurt met veel sociale woningbouw, omsloten door villawoningen en jaren 30 bouw. Inwoners ervaren uitdagingen op het gebied van financiën en psychisch/mentaal welbevinden. Dit vormt onder andere uitdagingen binnen het gezin. Een hoog percentage van de inwoners ervaart eenzaamheid en heeft weinig tot geen netwerk.

Ruim een jaar hebben wij een nieuw buurthuis, ‘ZO-samen’, waar ook ruimte is gecreëerd voor jongeren. De jongerenwerker krijgt de mogelijkheid om dit nog helemaal naar vraag van de jongeren in te richten. Ook is er behoefte vanuit netwerkpartners om samen met de jongerenwerker op te trekken in de wijk. Dit vergt goede communicatie en netwerk skills.

Wij hebben een goed zelfsturend team van sociaal werkers waar we voor elkaar klaarstaan en waar we gezamenlijk werken aan doelen. Dit vergt dat je, naast goed zelfstandig werken, ook goed kan samenwerken binnen een team en je rol hier pakt.

Dit ga je doen

Je bent de ogen en oren van de wijk. Je vindt aansluiting bij jongeren tussen de 12 en 24 jaar en helpt deze doelgroep het beste uit zichzelf te halen. De ene dag organiseer je samen met een groepje sport- en spelactiviteiten of een inloopactiviteit, de andere dag ben je een luisterend oor voor problemen op school. Alles om de zelfredzaamheid en zelfwerkzaamheid van jongeren te vergroten. Daarin adviseer je over regelingen en voorzieningen en vertel je hoe jongeren daarvoor in aanmerking kunnen komen.

De wijk ken jij op je duimpje en je weet wat er speelt. Je spreekt de juiste taal en jongeren respecteren je. Net als dat jij hen respecteert. Je benadert ze actief, bent zelf ook goed benaderbaar en coacht of begeleidt jongeren als ze dat willen. In je rol als bruggenbouwer verbindt je verschillende groepen in een wijk en behartig je de belangen van de jongeren.

Je werkt locatie-gebonden maar ook ambulant in de wijk, bijv. rondom overlast. Daarbij werk je samen met netwerkpartners zoals politie en Boa’s. Je onderhoudt actief een netwerk in de wijk, zoals school, ouders of verzorgers en andere dienstverleners zoals de buurtsportcoach, de wijkregisseur en andere belangrijke partijen die actief zijn rondom jongeren.

Je werkt aan armoedebestrijding en fungeert als intermediair voor het Jeugdfonds sport & cultuur. 

Je levert ook je bijdrage aan wijk-overstijgende activiteiten die op het team jongerenwerk afkomen, zoals het organiseren van projecten of activiteiten met samenwerkingspartners, stedelijke evenementen of het vertegenwoordigen van het jongerenwerk bij gemeentelijke bijeenkomsten of projectgroepen.

Daarvoor krijg je

Arbeidsvoorwaarden conform CAO Sociaal werk, inschaling in salarisschaal 8 (minimaal € 3.319 en maximaal € 5.040 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring). Je start met een jaarcontract dat we verlengen voor onbepaalde tijd bij tevredenheid. Bij projecten kan dit afwijken.

Een leven lang leren vinden we belangrijk. Daarom staat ontwikkeling en ontplooiing centraal. Naast persoonlijke ontwikkelmogelijkheden leer je ook door deel te nemen aan interne en externe multidisciplinaire overleggen. Daarmee bouw je samen met je teamgenoten actief aan een relevant netwerk, waarin jongeren, gemeentelijke instanties, relevante organisaties en vrijwilligers kennisdelen en samenwerken.

Pas je bij Versa Welzijn?

Onze collega’s maken de organisatie. Daarom is het belangrijk dat jij bij ons past en wij bij jou.

Pas je bij ons? Check dit profiel, dan weet je het zeker.

• HBO Social Work
• Registratie in Kwaliteitsregister Jeugdhulp (SKJ) is zeer gewenst/noodzakelijk
• Werkzaam volgens de relevante beroepscode
• Bereid om in de avonden, op feestdagen en soms in de weekenden te werken.
• Kennis van de sociale kaart, maatschappelijke ontwikkelingen en problematiek, in het bijzonder voor zover het betrekking heeft op jongeren en hun netwerk
• Kennis van straat- en jeugdcultuur en groepsdynamica
• Kennis van de specifieke problematiek en mogelijkheden van jongeren
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Vaardigheid met relevante benaderingswijzen, informatieverzamelingsmethoden, rollen, methoden van aanpak, interventies, evaluatiemethoden en gebruik van evaluatie-instrumenten.

Verder herken jij je in de volgende persoonlijke eigenschappen:

• Sociale vaardig, daadkracht en inlevingsvermogen voor het stimuleren, motiveren en begeleiden van (groepen) jongeren bij het nemen van zelfregie, het (laten) uitvoeren van activiteiten
• Gebleken affiniteit met de jongeren
• Beheersing van conflictsituaties
• Probleemoplossend vermogen
• Kunnen omgaan met tegengestelde belangen van verschillende groepen in de buurt of wijk en in de rol van bruggenbouwer tussen deze belangen en groepen
• Kunnen omgaan met verschillende meningen, perspectieven en tegenstellingen
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Creativiteit en initiërend vermogen om activiteiten te organiseren en vormgeven
• Omgaan met onregelmatige werktijden

Hier kun je op rekenen

Versa Welzijn is een brede welzijnsorganisatie in het Gooi en de Vechtstreek, Eemnes en Weesp. We zijn een open organisatie met een informele cultuur. Een managers-laag hebben we niet en de verantwoordelijkheid ligt zo laag mogelijk in de organisatie.

We geloven in de ABCD-methode. Aanwezige talenten en energie in de wijk gebruiken we en we verbinden inwoners en initiatieven aan elkaar. Daar waar er al veel professionals mensen met problemen helpen, richten wij ons met name op talent en op de gemeenschap. In een wijk is namelijk al het talent aanwezig, mits je er oog voor hebt en het weet aan te boren.

Onze aanpak vraagt misschien veel van je. Want als team ben je samen overal verantwoordelijk voor. Tegelijkertijd is er veel ruimte voor talentontwikkeling en ondernemerschap. Je kunt rekenen op ondersteuning van verschillende afdelingen zoals P&O, Financiën en Communicatie. We hebben groot vertrouwen in onze werkwijze en in het vakmanschap van onze medewerkers.

Verder bieden we je

• Een uitgebreid scholingsaanbod
• NS-Business Card of reiskosten woon-werkverkeer van 10 tot 50 km enkele reis
• Voordelig sporten via bedrijfsfitness
• Individueel loopbaanbudget
• Deelname fietsenplan
• Maandelijks ongeveer 16,4 % van het salaris, vrije keuzemogelijkheden via het Individuele Keuze Budget (IKB).
• ORT-toeslag
• Maaltijdvergoeding
• Opname in Pensioenfonds Zorg en Welzijn

Enthousiast?

Zie je het zitten om te kiezen voor Versa Welzijn? Voor een organisatie waarin je alle ruimte hebt je talent in te zetten, je te ontwikkelen, initiatieven te nemen en jezelf, met anderen, te overtreffen? Dan horen we je graag!

Stuur voor 10 april 2025 je brief en cv onder vermelding van het vacaturenummer via de sollicitatiebutton op deze pagina. Houd er rekening mee dat sollicitaties zonder deze documenten en vermelding van het vacaturenummer helaas niet in behandeling kunnen worden genomen.

Sollicitatiegesprekken zullen in de weken erna plaatsvinden. Mogelijk volgt er nog een 2^e ronde.

Belangrijk: Zodra er voldoende reacties zijn kan er besloten worden om voor de sluitingsdatum al te starten met het uitnodigen van sollicitanten voor een gesprek. Reageer bij interesse dus direct. Er wordt contact met je opgenomen voor het plannen van een gesprek. 

Deze vacature wordt zowel intern en extern aangeboden. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Rico van Elst, mailadres relst@versawelzijn.nl via of
06 57 46 38 49.

Versa Welzijn vraagt alle medewerkers bij de start van de werkzaamheden een actuele Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Een zoekopdracht binnen Google kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.