Leden voor de Raad van Toezicht

• Regio breed
• HBO

Draag jij sociaal werk een warm hart toe? En wil je bijdragen aan goed toezicht bij Versa Welzijn? Je wordt van harte uitgenodigd te solliciteren!

De Raad van Toezicht van Versa Welzijn is op zoek naar twee bevlogen toezichthouders, liefst met een of meer specialisaties op de volgende gebieden: financiën, het sociaal domein, organisatie en HR en (arbeids-)recht. Dit vanwege het aankomende vertrek van twee leden. Hieronder lees je meer over Versa, de twee vacatures en waar de RvT zich mee bezighoudt.

Versa Welzijn – wie zijn wij?

Versa Welzijn is een brede welzijnsorganisatie in de gemeenten in de Gooi- en Vechtstreek. Dit jaar vieren we ons vijftigjarig bestaan, waarin we ook al onze voorgangers ‘meenemen’. Het welzijnswerk is harder nodig dan ooit, zo voelen we het nu. Onze organisatie is samen met zo’n tweeduizend vrijwilligers actief als aanbieder van buurtwerk, jeugdwerk, maatschappelijk werk, opvoedondersteuning, sociaaljuridische dienstverlening, wonen-welzijn-mantelzorgondersteuning, activiteiten gericht op participatie, lichte zorg en dagbesteding, Discriminatie.nl, beheer van buurthuizen, vrijwilligerscentrales en vrijwillige inzet. Een flink aandachtsgebied waar ongeveer tweehonderd professionals zich – samen met alle vrijwilligers – dagelijks hard voor maken.  Voor al deze werkgebieden heeft Versa het kwaliteitslabel van Sociaal Werk Nederland. Onze manier van werken is voor een belangrijk deel gebaseerd op het Rijnlands gedachtegoed.

Op zoek naar twee nieuwe bevlogen toezichthouders 

De RvT bestaat nu uit vijf leden, ieder met een eigen aandachtsgebied. Van twee leden verloopt de zittingstermijn eind 2024. Daardoor ontstaat er ruimte voor bevlogen en betrokken toezichthouders die willen bijdragen aan het welzijnswerk in de regio Gooi- en Vechtstreek en die graag hun expertise op het gebied van financiën, het sociaal domein, HR en organisatie en (arbeids-)recht willen inzetten of wellicht een mix van deze aandachtsgebieden. We zoeken nieuwe leden met oog voor de toekomst van de inwoners in deze regio en voor de toekomst van Versa als organisatie. Vandaar dat we het op prijs stellen als onze nieuwe leden ook wonen in de regio waarin Versa werkt.

Wat houden de twee vacatures in?

Naast de algemene competenties die we graag terugzien in het profiel van onze RvT-leden, zoeken we specifieke affiniteit, kennis en ervaring voor de aandachtsgebieden financiën, sociaal domein, HR en organisatie en (arbeids)recht. En uiteraard sterke affiniteit met het welzijnswerk. We streven in de RvT naar een evenwichtige samenstelling als afspiegeling van de organisatie en de samenleving.

Algemene competenties

• Analytisch vermogen (HBO/academisch denk/werkniveau)
• Vermogen om strategische doelstellingen te beoordelen en in samenhang te bezien
• Kennis van het maatschappelijk veld
• Kennis van en/of ervaring met organisatieprocessen, bestuurlijke zaken en governance
• Kennis van en/of verbinding met een of meer sectoren waarin Versa Welzijn actief is
• Kennis van de lokale c.q. regionale situatie betreffende het sociaal domein
• Een actief relevant netwerk in de regio waarin Versa Welzijn werkzaam is
• Zich kunnen verenigen met strategie van Versa Welzijn
• Kunnen denken en werken vanuit het RvT- model
• Uitstekende contactuele eigenschappen en interesse in en betrokkenheid bij mensen

Het ‘financieel profiel’ kenmerkt zich door:

• Kennis en ervaring met financiën, in het bijzonder met het opstellen van begrotingen
• Beoordelen van managementrapportages, jaarrekeningen en accountantsverklaring en in staat deze onafhankelijk te toetsen
• Affiniteit met en kennis van financiën van (semi-) publieke organisaties, in het bijzonder van subsidiestromen, relevante wetgeving en bekendheid met (samenwerkende) partijen
• In staat om investeringsbeslissingen te beoordelen op risico’s
• Kennis van financieel-economische vraagstukken en managementtechnieken gericht op beheersing/control
• Ervaring in een vergelijkbare bestuurlijke/toezichthoudende functie
• Bereidheid zitting te nemen in de auditcommissie

Het ‘sociaal domein profiel’ kenmerkt zich door:

• Kennis van en (werk)ervaring in het sociale domein
• Bekendheid met de laatste ontwikkelingen op het gebied van IZA, GALA, samenwerken met zorginstellingen en wisselwerking met gemeentes

Het ‘HR en organisatie profiel’ kenmerkt zich door:

• Kennis en ervaring op HR-gebied, bij voorkeur in de welzijnssector
• Kennis en ervaring met (actuele) organisatiemodellen

Het ‘juridisch profiel’ kenmerkt zich door:

• Afgeronde juridische opleiding (WO), liefst met specialisme arbeidsrecht
• Kennis van ondernemingsrecht en/of governance

Meer over de Raad van Toezicht van Versa Welzijn

De taken en verantwoordelijkheden van de RvT van Versa Welzijn zijn beschreven in de Statuten en het Reglement voor de Raad van Toezicht. De manier waarop Versa is georganiseerd (grotendeels op basis van het Rijnlandse gedachtegoed) vraagt van de RvT een specifieke visie op en invulling van haar toezichthoudende rol. Als eerste concrete stap hierin zijn alle toezichthouders contactpersoon voor een of meer gebiedsgerichte teams. Dit houdt in dat zij deze teams belangstellend volgen, onder meer door op uitnodiging van die teams geregeld als toehoorder aan te schuiven bij teamvergaderingen. Daarnaast kiest de RvT ervoor de zelfevaluatie van de RvT te laten begeleiden door een deskundige uit het vakgebied van het Rijnlands besturen en toezichthouden.

Naast de formele rollen van toezichthouder op bestuur/ organisatie en als werkgever, krijgt de klankbordfunctie van de RvT – in samenspraak met de directeur-bestuurder – een actieve invulling. Versa Welzijn heeft relaties met (lokale) overheden en binnen veel sectoren, zoals Zorg en hulpverlening, Wonen, Onderwijs, Veiligheid en politie, Vrijwilligerswerk en Bedrijfsleven. Vanuit de maatschappelijke opgave vindt de RvT het als geheel belangrijk om verbinding te zoeken met de regionale samenleving en netwerken van stakeholders in de omgeving van de organisatie. In voorkomende gevallen wordt de RvT-leden gevraagd om mee te denken en/of hun vakkennis c.q. kennis van actuele, maatschappelijke ontwikkelingen van ‘buiten naar binnen’ te brengen als input voor nadere gedachtenvorming.

Hoe doen we dit?

Als Raad van Toezicht zien we onszelf als vertegenwoordiger van de samenleving. We werken volgens de Governance Code Sociaal Werk. Uiteraard heeft de RvT affiniteit met het werk van Versa Welzijn. We hebben zicht op de onderscheidende rollen van de toezichthouders en de directeur-bestuurder en reflecteren hier bovendien op. De RvT is in staat om de financiële positie van de organisatie te beoordelen in relatie tot de maatschappelijke opdracht. 

De RvT houdt actief toezicht, analyseert scherp, anticipeert op ontwikkelingen in de samenleving en grijpt zo nodig tijdig in. De RvT houdt afstand tot de dagelijkse werkzaamheden van de organisatie en levert daadwerkelijke meerwaarde ten opzichte van de directeur-bestuurder door zijn niveau, kennis, ervaring, contacten en optreden. Daarbij is de RvT objectief, integer en opereert onafhankelijk en transparant. Tot slot werkt de RvT als een collegiaal team samen.

Randvoorwaarden voor de samenstelling

De RvT streeft ernaar in zijn samenstelling een afspiegeling te zijn van de maatschappij. Dit geldt ook voor een evenwichtige samenstelling in termen van teamrollen en vullen elkaar aan qua kennis, ervaring en netwerken. Ze zijn daarin complementair. De leden hebben binding met de regio waarin Versa Welzijn werkzaam is. Ze zijn onafhankelijk en vrij van elke schijn van belangenverstrengeling of verantwoordingsplicht naar een achterban. Ieder lid is intrinsiek gemotiveerd, heeft affiniteit met de doelstelling van de organisatie, is collegiaal en bereid tot samenwerking.

Vergaderfrequentie RvT

De RvT vergadert zes keer per jaar met de directeur-bestuurder. Daarnaast wonen de leden regelmatig bijeenkomsten bij van de organisatie en onderhouden ze contact met de gebiedsgerichte ‘contactteams’. Regelmatig is er overleg met de OR (zo’n een a twee keer per jaar) en met de audit-, kwaliteits- en remuneratiecommissies.

Solliciteren?

Voel je je betrokken bij het werk en het gedachtegoed van Versa Welzijn en herken je je in één of meer van de profielen die we binnen de Raad van Toezicht zoeken? Dan word je hartelijk uitgenodigd om spoedig te reageren! De uiterlijke sollicitatiedatum is 17 oktober 2024.

We streven naar een startdatum van 1 december aanstaande.

De gesprekken in de eerste ronde vinden plaats op 23 oktober 2024. We kijken uit naar je schriftelijke sollicitatie aan de voorzitter van de Raad van Toezicht Versa Welzijn, Erik Friedeberg. Graag te versturen naar iroest@versawelzijn.nl onder vermelding van op welk profiel je je richt. 

De selectie zal plaatsvinden door de Raad van Toezicht. De kandidaten maken voor hun aanstelling kennis met de directeur-bestuurder en de ondernemingsraad.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Erik Friedeberg op 06 53 23 89 71 of met Ingrid Roest via mailadres iroest@versawelzijn.nl. Zij zal mails doorsturen aan de voorzitter. We kijken uit naar je sollicitatie en hopen je te ontmoeten!

Versa Welzijn – Van mens tot mens

De organisatie wordt aangestuurd door de directeur-bestuurder. De beroepskrachten zijn georganiseerd in gebiedsgerichte teams, waarin diverse specialismen samenwerken. Enkele diensten worden uit efficiencyoverwegingen niet lokaal maar centraal in de regio aangeboden, zoals discriminatie.nl en buurtbemiddeling. De collega’s van de ondersteunende diensten op kantoor in Bussum zorgen voor zaken als financiën, communicatie, IT en personeelszaken.

Versa Welzijn werkt volop samen met opdrachtgevers en netwerkpartners aan vernieuwing van het welzijnswerk. Hierbij horen emancipatie en eigen regie van inwoners en vrijwilligers, ruimte voor burgerinitiatieven, partnerschap van professionals, vrijwilligers en deelnemers, maar ook ontwikkeling van vakmanschap, scholing en registratie, kwaliteitscertificering, en een organisatievorm die hiervoor de beste mogelijkheden biedt.

Vertrouwen, ruimte voor vakmanschap, intrinsieke motivatie en eigenaarschap bij onze gebiedsgerichte teams staan daarbij centraal, evenals begrippen als de menselijke maat en samen oplossen, maatschappelijk nut en duurzame resultaten, aandacht voor ieders belangen, werken vanuit de kennis en kracht van inwoners en cliënten, en van beroepskrachten.

Lees hier meer over onze organisatie, missie en visie